LS MnM은 인권경영을 적극적으로 이행하며, 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 경영활동 전반에서 발생할 수 있는 인권침해 리스크를 관리하고 있습니다. 특히 국제 인권 이니셔티브를 바탕으로 인권경영정책을 수립하고, 이를 임직원뿐 아니라 출자사, 협력업체를 포함한 비즈니스 파트너, 환경·인권단체 등 모든 이해관계자에게 적용하고 있습니다.

임직원 인권 리스크 관리

LS MnM은 노동 및 인권 관련 법규를 준수하며, 투명하고 공정한 고충처리 제도를 운영하고 있습니다. 제보자의 익명성을 철저히 보장하고, 절차에 따라 신속하게 사실관계를 파악한 뒤 고충의 근본 원인을 해결하고 재발 방지 개선 조치를 시행합니다. 또한 인권에 부정적 영향을 초래한 임직원에 대해서는 관련 법규와 사내 규정에서 정한 기준 및 절차에 따라 조치하고 있습니다.

※ LS MnM의 모든 이해관계자는 사이버신문고를 통해 인권 관련 고충을 비롯한 각종 고충을 접수할 수 있습니다.

임직원 인권 리스크 모니터링

LS MnM은 인권경영에 대한 구성원의 인식을 확인하고 인권 리스크를 모니터링하기 위해 인권실태조사를 실시하고 있습니다. 이를 통해 인권 리스크 현황과 잠재적 영향을 파악하고, 개선 과제를 도출합니다.

• 차별 및 괴롭힘 금지

  항목 수6

• 다양성 및 포용 원칙

  항목 수5

• 강제·아동노동 금지

  항목 수7

• 근로조건 준수

  항목 수5

• 인권경영체계

  항목 수3

• 고충처리 절차

  항목 수4

• 결사의 자유 및 단체 교섭권

  항목 수4

• 임직원 안전보건

  항목 수3

• 업무상 인권 영향

  항목 수4